凯毅德区域化概念：管理上的变革 - 美洲，欧洲，中国

　　“在一个正经历着深刻变革的移动行业中,我们相信以区域概念来吸引当地的优秀人才将会是实现我们宏伟的发展战略的关键。汽车行业进入了一个新的发展阶段,其标志是在规模和速度上有了前所未有的剧变。新的地缘政治环境成为现实,加强了本地化的必要性,促使相对独立的地方团队需要与总部设置的所有核心职能部门密切合作。凭借我们在每个地区数十年的人力资本,拥有超过3,000项专利和33%的全球技术市场份额的领先技术地位,独立的财务状况,我们正以长远的眼光和满腔的热情向这个未来迈进,这也使得我们家族在过去的165年里成功地经营着整个集团。因此,我很高兴地宣布公司将实施区域化概念的管理架构革新。其目的是为了每个市场提供适合当地的解决方案,利用我们在美洲,欧洲,中国,韩国和日本的当地团队,生产车间和工程研发中心,确保及时地为客户提供当地专业的服务。” Jér?me Debreu 主席兼首席执行官说道。

　　凯毅德集团对此次管理变革做了如下调整:前亚洲区副总裁Karl Lambertz, 现任欧洲区副总裁。前凯毅德美国总经理Mike Hietbrink,晋升为美洲区副总裁。Peter Wang被任命为中国董事总经理。

　　Karl, Mike和Peter将同时成为凯毅德集团执行委员会的准会员。

Karl Lambertz (60) 欧洲区副总裁

　　Karl Lambertz将在这个职位上推动凯毅德位于德国海利根豪斯的历史悠久的工厂的自动化建设与扩建。作为欧洲区域化概念的一部分,Karl被同时任命为凯毅德捷克共和国的董事总经理,并包括了位于P?elou?的工厂以及位于?ivice的技术中心,其明确的目标是为了促进跨地域和跨职能的团队合作。

　　Karl拥有科隆大学机械工程学士学位,已经在凯毅德工作了24年。 Karl已婚,有两名子女。

Mike Hietbrink (48), 美洲区副总裁

　　Mike Hietbrink除了担任凯毅德美国董事总经理外还被晋升为美洲区副总裁。因此他将负责整个美洲地区的市场和业务拓展。他将特别专注于该区域新老客户的销售业绩的增张。Mike将监管美洲的工厂和技术中心,包括位于墨西哥的工厂。

　　Mike拥有凯特林大学(GMI)机械工程理学学士学位和东密歇根大学工商管理硕士学位,已经在凯毅德工作了24年。 Mike已婚,有两名子女。

Peter Wang (60), 凯毅德中国董事总经理

　　Peter Wang接任凯毅德中国董事总经理,负责该地区的工厂和技术中心。Peter继Karl Lambertz之后将长驻与常熟。 他在汽车和其他行业都拥有极其丰富的管理经验。 Peter拥有西北工业大学(NPU)工程学士学位,主修航空发动机控制工程。Peter已婚,有一名子女。

　　关于凯毅德集团 :

　　凯毅德集团是全球汽车门锁系统的市场领导者。自1857年成立以来,在技术和创新的驱动下,凯毅德拥有了约8亿欧元的经济销售收入,遍布全球的7个工厂和8个研发中心,凯毅德依靠其5,000名员工根据集团数字化路线图研发并生产出了机械职能安全关闭系统,以实现互联和可持续性的移动。

　　凯毅德股份有限公司是一家独立的股份公司,总部设立在德国,已有165年历史。凯毅德的成功毫无疑问是基于其传统的家族价值观,这是我们稳定团队为客户提供创新产品和顶级品质的基石。